近日，人力資源社會保障部印發《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》（以下簡稱《規劃》），提出“十四五”時期人社事業發展六大主要目標和19項量化指標。其中要求社會保障待遇水平穩步提高，基本養老保險參保率達到95％，失業保險、工傷保險參保人數分別達到2.3億人、2.8億人。

具體來看，“十四五”時期人社事業發展六個方面重點任務包括：推動實現更加充分更高質量就業、健全多層次社會保障體系、激發人才創新活力、深化企事業工資收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、提高基本公共服務能力和質量等。

同時，《規劃》從支撐主要目標實現、突出人社領域發展重點出發，提出了19項量化指標。

圍繞實現更加充分更高質量就業，《規劃》要求，“十四五”時期城鎮新增就業5000萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。城鎮登記失業率控制在5％以內。開展補貼性職業技能培訓7500萬人次，其中農民工參加培訓3000萬人次。

圍繞多層次社會保障體系更加健全，《規劃》要求，基本養老保險參保率達到95％，失業保險、工傷保險參保人數分別達到2.3億人、2.8億人。補充養老保險覆蓋面不斷擴大，補充養老保險基金規模超過4萬億元。城鄉居民基本養老保險基金委托投資資金總額超過4000億元。

圍繞技術技能人才隊伍素質不斷提升，《規劃》要求，“十四五”期間預計新增取得專業技術人員職業資格證書人數1300萬人，每年招收博士后研究人員2.8萬人。新增取得職業資格或職業技能等級證書4000萬人次，其中高級工以上800萬人次。

圍繞工資收入分配制度更加完善，《規劃》要求，企業工資分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結構明顯改善。以增加知識價值為導向的收入分配政策更加完善，符合事業單位特點的工資分配制度基本建立。

圍繞中國特色勞動關系更加和諧穩定，《規劃》要求，“十四五”期末，勞動人事爭議調解成功率達到60%，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到96%。

圍繞人力資源和社會保障公共服務體系更加完善，《規劃》要求，“十四五”期末，社會保障卡持卡人數達到14億人，其中67%人口申領電子社保卡。