現在有越來越多的人，對于國內工作一點也不滿足，許多畢業的大學生在國內不能找到一個滿意的工作，所以就選擇了出國就業，中國的勞動力就是這樣廉價，工資水平在世界上排名也靠后，這些現象就促成了出國就業的流行-高工資的誘惑。那么對于這種選擇還有其它什么優勢嗎？為什么有那么多的人選擇出國工作呢？關于這些問題，下面我們一起來看看吧。

出國就業優勢一

我國自進入國際經濟市場以來，人才的競爭日益激烈，國內的技術水平與服務行業近幾年雖有所提高，但與其他發達國家相比仍有距離，選擇出國就業，到國外生活和工作，能更好地開闊視野，能真正地領會服務意識的重要性，并在提高專業素質的同時又較大程度地提高個人交際能力、適應能力和自我規劃能力，以最短的時間獲得更豐富的實際工作經驗與較豐厚的經濟基礎。

出國就業優勢二

走出國門出國勞務到國外工作，深入到國外的工作環境之中，能較快較全面地了解學習到國外的先進技術和理念，每年都有不少出國就業者回國之后創業成功的案例。

出國就業優勢三

出國就業的工資相對于國內都較高，一般可以得到高于國內經濟收入。"出國一人,致富一家,帶動一方"、"打洋工,發洋財"、"出國去打工,回國當老板"等，這樣的消息事件屢見不鮮，這也是眾多出國就業者最直接的想法。

出國就業優勢四

走出國門出國就業也算一種不錯的人生經歷，很多人希望能到國外走一走看一看，而出國留學、出國旅游這種方式卻不是每個人都能實現的，因而出國就業便成了出國最佳方式之一，既可以出國領略到國外不一樣的風光，還可以到國外參加工作有一份不菲的收入，何樂而不為呢？

在國外工作期間難免會遇到一些問題或糾紛。如遇到雇主未按照合同提供生活設施、拖欠工資、扣發加班費、挨打受罵等情況，或發生傷亡、自然災害、戰爭等緊急事件時，切記要始終保持理性和冷靜，通過以下途徑和辦法尋求保護自己的權益。

1、您與雇主之間的矛盾，可依據您與雇主簽訂的《雇傭合同》，向外派勞務公司或公司在當地的代表反映，請他們依據外派勞務公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。

2、您與外派勞務公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、依據協議未能解決的重大問題，您可向我駐在國大使（領事）館反映，進行咨詢或尋求幫助。

對于上面的介紹。可以了解到人們之所以選擇出國就業，還是因為有較多的誘惑再等著他們，在國外有更多的優勢在等著我們，如果國內的水平不能更好的滿足你，可以試著去國外看看。