11月27日，2015商業評論大會暨第九屆“管理行動獎”頒獎盛典在深圳隆重舉行。中信銀行蘇州分行依托后備人才梯隊培養實踐，在全國298家申報單位中脫穎而出，榮膺《商業評論》“管理行動獎”優秀獎。獲獎單位僅10家，蘇州分行是其中唯一一家分支級金融機構，與興業銀行股份有限公司、中國電信集團公司等單位同獲殊榮。這是繼今年四月《培訓》雜志“中國企業最佳學習項目獎”之后，蘇州分行因人才培養的突出表現而獲得的又一重量級獎項。

近年來，蘇州分行在促進經營管理全面發展的同時，積極推進“人才強行”戰略，通過“百人計劃”、見習行長助理、中層正職行動學習、內部人才市場等創新舉措，進一步激發了青年才俊的拼搏精神，在全行形成“人人能成才、人人是人才”的企業文化氛圍。2013年以來，分行持續為“80后”優秀員工提供發展機會，已有22位“80后”走上中層干部崗位，占比從4%提升至17%。主管級干部中，“80后”占比50%，“85后”和“90后”占比20%，其中10位已成為支行見習行長助理。

下一階段，在互聯網化與混業經營趨勢明顯的形勢下，蘇州分行將科學把握發展方向，持續打造全層級后備人才梯隊，注重專業條線培訓認證體系建設，強化知識管理，進一步夯實講師體系、課程體系、案例體系“三大支柱”，為蘇州分行轉型發展不斷做出新的貢獻。

《商業評論》被譽為“中國管理第一刊”，創刊于2002年，專注于解決中國企業管理問題，連續13年全國發行量遙遙領先，是業界公認的“中國管理案例”專家，其一年一度的“管理行動獎”評選在國內具有較強影響力。